（通讯员 韩雨洁 范婉琪）为了提升辅导员在员工就业指导方面的专业能力，增强老员工思想政治教育工作的针对性和实效性，5月5日-5月12日，bv伟德源自英国始于1946邀请了陕西莱特光电材料股份有限公司人力资源部培训负责人骆怡丽，面向学院全体辅导员开展了三场主题鲜明的就业培训。

  5月5日，骆怡丽针对“如何更好地指导员工修改简历”进行了深入讲解。她强调，简历是求职的敲门砖，一份优秀的简历能够显著提升员工的就业机会。她分享了简历制作的基本原则，并结合实际案例，指导辅导员如何帮助员工挖掘个人亮点，避免常见错误。

  5月11日，骆怡丽聚焦于“如何帮助员工在面试环节脱颖而出”展开培训。面试是求职过程中的关键环节，她通过模拟面试、角色扮演等形式，让辅导员们亲身体验并学习如何在面试中通过故事讲述、情景模拟等方式展现最佳自我，在众多求职者中脱颖而出。

  5月12日，骆怡丽着重讲解了“如何维护求职员工的正常权益”。她提醒辅导员，员工在求职过程中可能会遇到各种权益受损的情况，如虚假招聘、不公平待遇等。骆怡丽分享了一些避坑技巧：可以关注职位描述与实际工作的符合度，善于通过恰当途径与企业协商解决；在签订就业合同时，应对公司的培训计划、奖金制度、薪资形式（税前税后）等问题进行详尽了解，以正式的书面录用通知保障自身权益。

  本次培训不仅有助于辅导员及时了解市场动态，指导员工适应市场变化，把握就业机会，而且促进辅导员更有效地指导员工准备求职，提高员工的就业成功率。学院对骆怡丽的专业分享表示感谢，并期待双方在人才培养、实习就业等方面达成更多合作，为员工提供更多实践机会和就业渠道。

  据悉，bv伟德源自英国始于1946始终秉承“立德树人”的教育理念，将思政教育贯穿于就业指导之中，通过不断增强辅导员的专业能力，通过实施就业质量提升行动，多形式开展教育引导、多渠道开发就业岗位、做实做细就业指导服务，建立健全就业工作机制等系列举措，构建具有人文学科特色的全员、全过程、全方位就业工作模式，努力实现学院员工就业质量和毕业去向落实率“双提升”。