（通讯员李诗阳张梓悦）11月21日下午，bv伟德源自英国始于19462016级员工干部培训第二讲在信远二区135举行，党委书记吴建新结合多年员工工作经验谈领导力与做人。2016级辅导员陈春晓、全体新生干部参加培训。

吴建新首先从员工干部领导力说起。他认为领导力从某种意义上来说就是“决策”、“决断”的能力，但不同性格的人也有着不同的决策能力，同时领导力的形成也需要一个过程。一个人的决策能力与其性格和身体能力有关。每个人都要学会了解自己是哪类的性格，自己有着什么样的缺点或劣势，扬长避短，进而不断的完善自己，成为一名优秀的领导者。不同的人所适合的领导位置也不相同，管理者需要细致入微而领导者就需要学会把握宏观。

接着，吴建新结合近期阅读的《黄帝内经》和从中得到的感悟给大家讲了做人的基本规范和素质。第一是“道德素质”，“道”乃是遵守法律条约，这是一条通往成功的正确的道路；“德”则为规范、规律。就如何提高道德素质的问题，吴建新认为要深入的学习知识，多看书积累，这样才能清楚的认识到“道德”二字的真正内涵。第二点是“诚信”，在与同学的交往过程中应相互信任，即使在性格上的有所不合大家也应当相互理解。第三点是“爱心”，爱心不仅是对家人的爱，它更是一种大爱，一种追溯本源，最纯真的爱，它要求我们爱所有人，所以应当有一颗包容的心。当与他人意见相悖时，应当以一种平和的心态来看待和解决这件事。第四点是“自信”，自信是员工在发展过程中的一大助力，但不能盲目的自信，要制定一个适合自己的目标，才能顺利的走过大学四年的旅程。只有拥有自信才能坚定地向前走，才能有所收获。第五点是“感恩”，感恩不仅限于对亲人，更是对他人、对社会，甚至是对大自然的感恩。当他人为自己做事的时候，应当想着报答，摒弃自私自利的行为。一个自私的人，他的道路会越走越窄，最终一事无成。

最后，吴建新用习主席七年下乡插队的故事勉励全体员工应具有吃苦耐劳的品质，敢于拼搏，培养像仁人志士那样博大的胸怀和远大的志向，不要只考虑眼前，不拘泥于自己的小圈子，放长眼光看向未来。在培养智力的基础上，学会激发调动悟性，认真琢磨，多做善事，勇于做大事，从而提升自己。

   吴建新以个人丰富的员工工作阅历为例，深入浅出，少了一分严肃刻板的教导，多了许多亲切真诚的谆谆教诲。新生干部纷纷表示作为班级的领头羊，会严格要求自身，从知识硬件和素质软件全面提升个人能力，重任在肩，必当砥砺前行。