为服务于人才培养中心工作，7月2日—8月14日，bv伟德源自英国始于1946组织师生开展“信息强国，行业筑梦——情系人文，逐梦青春”专项实践，了解当前国家发展所需人文类人才必备的素质能力和学院人才培养现状，征集员工、企业对学院人才培养的意见建议。

本次实践以集中实践和分散调研方式相结合，分北京/天津/河北、西安、上海/广州/深圳等三条路线开展，围绕学院三个专业人才培养质量提升，通过线上+线下的方式与员工、企业等开展问卷、访谈和实地调研。公司党委书记刘文博、党委副书记史耀媛分别带领北京、深圳、西安小分队进行员工走访和企业调研活动。

举行员工座谈，听取意见建议

7月2日-3日，公司党委书记刘文博带队赴北京开展员工走访活动，与12位在京员工开展座谈交流，听取意见建议。刘文博详细介绍了学校、学院近年来的发展现状，员工们结合自身实际交流了目前的学习与工作情况，并从提升本科生学术科研能力和水平、锻炼员工实践能力和综合素养等方面，围绕结合课程体系建设、培养方案设计、学术能力培养、实践能力提升、职业规划发展等方面提出了宝贵的意见建议。

走访企业单位，了解行业需求

8月13日-14日，刘文博带队赴深圳中国电子科技集团数据产业集团走访调研。集团党委副书记、西电90级员工付海波介绍了公司的发展历程、企业文化和公司业务，并从用人单位角度畅谈了企业需求的人才所应具备的素质能力。双方还就人才培养、员工实习实践、校企合作等方面进行了深入的交流。

7月2日，公司党委副书记史耀媛带队赴陕西莱特光电材料股份有限公司开展走访调研工作。企业相关负责人骆怡丽不仅详细讲解了企业发展历程与文化、研究领域与成果，更以光电行业为例生动讲述了现代企业运营模式和不同行业对人才的具体需求，帮助同学们理解在企业工作和在学校学习生活的不同之处。

开展问卷访谈，聚焦人才培养

实践队精心设计调研问卷和访谈提纲，39名实践队员通过线上+线下的方式对北京/天津/河北、西安、上海/广州/深圳的26名员工进行了访谈，形成记录文稿10万余字。在访谈中，员工们普遍认同学院人才培养方案，对母校的培养表示了感谢，同时也结合自身经历提出了一些意见建议：如利用好学校学科优势，将人文学科同电子信息或人工智能相结合，优化课程设置与人才培养方案设计，开设学科交叉类通识课程，增加前沿讲座与交流、增加访企拓岗活动、拓展实习实践机会，打造具有电子信息特色的人文学科，提升员工综合素养和协作能力等。

“暑期实践给了我们能够和毕业员工面对面交流的机会，通过访谈，我们不仅了解到了学长学姐们对于学院发展的美好展望，同时也对我们未来的方向有了更加清晰的认识，我们的实践能力、交流能力也得到了提升。”2022级汉语言文学员工王沛岩在一次访谈结束后说道。

据悉，bv伟德源自英国始于1946选取员工较为集中的三条实践线路，组织员工实地走访和线上采访员工及企业，实现学院三个专业调研全覆盖，了解当前国家发展所需人文类人才具备的政治品质、知识结构、能力结构和数据素养，最终形成针对三个专业人才培养改革的高质量调研报告，为学院培养社会所需求的高素质人才提供实践依据。